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年末跳槽季,这11种面试套路简直防不胜防
来源:青年创业网日期:2016-12-12浏览:307次
关键词:跳槽季 面试
又到年末跳槽季,多少职场人在蠢蠢欲动,又有多少人已经踏上了前往新东家的求职面试之路。职场套路多,面试环节也少不了。如果你正好看到了这篇文章,那么恭喜你,面试的时候你可以更有底气啦!

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介绍一下自己好吗?

你以为这意味着,之前面试官根本没有看过你的简历?Too young Too simple啊!但凡能够进入面试环节的童鞋,都是经过HR筛选过的哒,“根本没看过你的简历”这种可能性几乎是没有的。面试官之所以这么问,是想更加直观地了解你的表达能力。

自我介绍是否流畅、完整,表达时是否紧张,都是面试官通过这个问题想要考查的内容。所以,面试之前准备一份精炼的自我介绍,尤为重要。教程可以自行百度啦,控制好节奏和时长,以及别忘了带上自信。

对公司了解多少?为什么想来我们公司?

你以为你是唯一一个到这家公司面试的人?错!这个问题的重点并不在面试人员的数量上,而是暗含着HR对应聘者的希望:对公司的期待值多高;是否重视这次工作机会;以及是不是一个准备好了迎新新的挑战的状态等等。

所以不要盲目,充分考虑一下自己的职业规划和发展方向,认真分析该公司是不是能提供给你想要的。

如果公司遇到xx问题,你怎么办?

你不要以为是他自己解决不了这个问题,想通过面试把它解决了。这一句“套路”的戏谑成分大了些,相比前三句,更像网络段子了。

面试官描述的具体问题,很多都没有标准答案。他是在借问题测试你的思维灵活程度,比如说,能否在短时间里思考出更多的解决方法等。如果你是个机灵鬼,那当然完全没有问题,就是他们想要的人才呢。

能否接受加班?

能接受加班没有加班费吗?别闹,一般正规单位都不会简单粗暴地提问这个问题。遵纪守法,按照规定给加班费是现在绝大多数企业都能遵守的“行规”。

华为创始人任正非曾说过,不是鼓励员工加班,而是行业和大环境所迫。因此,不要一听到“加班”两个字就立刻炸毛。认真思考这个问题,能接受则接受,不能接受便微笑起身转身离开就好了。

你抗压吗?

这样的提问方式略蠢,显然不会来自资深HR。但“抗压”的确是现在的单位在招聘过程中关注的重点之一。尤其是90后、95后逐渐走进职场, HR会分外关心他们的抗压能力。

这一类人群大多是独生子女,几乎没有经历过太多的压力,因此独立面对问题的能力需要提高。面试时,面试官一般会设置具体的情景和事例,通过应聘者的反应来测试他们的抗压能力。

我们公司很有前景。

潜台词:意味着公司现状“不怎么样”。

100君解析:留在单位的在职员工,尤其是做到HR这一级别的员工,谁会说自己的单位“没前途”呢?工作中总会遇到困难,但要学会克服。

你结婚了吗?


长点心吧,面试官可没工夫八卦,他问这个问题一定是有深层含义的。结婚成家与否,很多时候会根据岗位需求来提问。如部分“艰苦岗”,需要长期出差等,就不适合即将有成家准备或是生育准备的新员工。

你最大的优点是什么?有什么爱好?

面试官想通过你的回答,考查你的自信程度,以及对自己的认识是否全面。如果贸然回答一些较为泛泛的优点,很可能会被面试官“揪”住其中的一点,继续追问。因此,回答此类问题时不妨选择一具体的案例来回答,通过对案例的描述最终提炼,自己的优点是××。。

至于爱好,不可以回答“高尔夫”等高逼格项目,只能是“阅读”“听音乐”吗? 当然不是啦!这样的问题实事求是的回答才是上策,回答一个违心的爱好,现场穿帮了怎么办。万一遇上一个同样爱打高尔夫球的面试官,没准还能和你聊两句高尔夫球呢。

面试时,“业余爱好”方面的提问多半会出现在面试时间充裕时。所以说,喜欢什么就放心大胆的聊吧,唱歌、泡吧、看电影,自己喜欢有什么不能说的。能做好工作就好啦。

你上一份工作辞职的原因是什么?

公司问你辞职原因是想通过问你,看看你工作稳定性,还有你个人的职业规划,和你这个人的职业素质怎么样。

100君范本来啦:第一个若是资源或职业发展受局限等问题,实话实说,用你的真诚去打动面试官;第二个是由于待遇,薪资,和福利差,那你就说哪方面不满意,然后自己能力强,所以想出来找一个对得起自己的待遇的工资;第三个,实在找不到理由,就说家里面的私事,回家探亲之类的,私密的事情,不方便透漏等等,现在公司也不会刻意逼问你的。

切记,几点不要回答,不要说领导太sb所以离职的,也不要说公司氛围不好,同事关系差,这些软件的东西,因为这样会觉得你这个人不好相处的。

你的职业规划是怎样的?

未来规划需要清晰,这个问题回归到本质依然是求职者的个人定位问题。你的未来规划是否是空想,是否会更清楚地意识到风险的存在,这些都是面试官想要了解的。所以这一题最好提前准备一下,好好思考自己的职业规划是怎样的。

一周后给你答复。

你以为人家五天内找不到更合适的人选才会联系你?太不自信了吧!稍微正式的、大型的招聘一般都不会当场给答复。面试官会综合判断各类面试者的情况,然后才会发放最终的OFFER。耐心等待,最好的永远都在最后面,等着你。


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