当前位置:首页>职业指导>人际关系>正文资讯搜索:
国企外企私企,哪类企业职场人际关系最融洽?
来源:解放日报 日期:2016-12-01浏览:269次
职场人际关系在不同单位之间存在明显差异。具体表现为,“机关事业单位”(90.3%)的人际关系融洽度最高,其次是“三资企业”(88%)和“国有企业单位”(86.1%),最低的是“私营/民营企业”(79.2%)。

职场人际关系在不同单位之间存在明显差异。具体表现为,“机关事业单位”(90.3%)的人际关系融洽度最高,其次是“三资企业”(88%)和“国有企业单位”(86.1%),最低的是“私营/民营企业”(79.2%)。

10月10日,上海社会科学院哲学社会科学创新工程“社情民意调查与公共政策评估”智库团队发布年度“上海民生民意民情系列报告”。报告发现,本市83.4%的从业人员有融洽的职场人际关系,在不同类型的企事业单位中,“机关事业单位”的人际关系融洽度最高,“私营/民营企业”则相对较低。

调查采用PPS抽样法,对徐汇区、长宁区、杨浦区、闵行区、浦东新区和松江区6个行政区共计40个居委会的居民进行调查,总样本数为2031份。

“机关事业单位”的人际关系融洽度最高

有研究表示,一个人事业成败,个人能力与人际关系中,个人能力占20%-15%,人际关系所占比例为80%-85%。在上海当前就业市场中,职场人际关系究竟如何?

报告显示,上海市职场中劳动关系总体上比较和谐。具体数据为,13.2%的从业人员表示与上级和同事关系“非常融洽”,70.2%的人表示与上级和同事关系“比较融洽”, 14.5%的人表示与上级和同事关系“一般”,约2%的从业人员表示“不太融洽”或“很不融洽”。而职场人际关系在不同单位之间存在明显差异。具体表现为,“机关事业单位”(90.3%)的人际关系融洽度最高,其次是“三资企业”(88%)和“国有企业单位”(86.1%),最低的是“私营/民营企业”(79.2%)。

报告发现,性别是职场人际关系的重要影响因素,女性从业人员的职场人际关系和谐度要略高于男性从业人员。具体而言,女性从业人员表示与上司及同事关系融洽的占到85%,表示关系不融洽的只有1.5%;对于男性从业人员而言,这两个比例则分别为81.8%和2.6%。报告认为,这说明女性员工较之男性更擅长维护良好的职场人际关系,但也可能说明相比男性,女性更看重良好的职场人际关系因而更愿意维护此类关系。

项目合同成为上升速度最快的用工方式

根据《劳动法》和《劳动合同法》的要求,用工单位需要与劳动者签订正式的劳动合同。在上海就业市场中,当前哪种用工合同方式是最主要的?

报告显示,上海就业市场在劳动合同签署方面较为规范,其中,项目合同签署比例上升,2016年签署项目合同的比例为6%,而2015年该数字仅为0.4%。具体来看,2016年,与用人单位签有“固定期限合同”的劳动者占67.9%,签有“不固定期限合同”的占19.2%,没有签订合同的占4.8%。签订劳动合同,包括固定期限合同、不固定期限合同、单项劳动合同的从业人员比例共计95.2%,这说明,绝大多数企业单位能做到规范用工。此外,报告发现,与2015年数据相比,无合同者的比例略有下降。

报告显示,教育程度与能否签订规范的用工合同有密切的关系,学历较高的从业人员进入正规劳动力市场的比例更高,签订固定期限合同的比例也更高。这也从一个侧面反映出,教育依然是上海城市居民向上流动的重要方式。具体数据为,“初中及以下”学历从业人员中签订固定期限合同的比例为36.3%,“高中或中专、职校与技校”学历者签订固定期限合同的比例为49.1%,“大专”学历从业人员中签订固定期限合同的比例为70.3%,“本科及以上”学历从业人员的比例为83.2%。

此外,报告显示,市场化求职在上海日渐成为社会主流,尤其得到高学历和本市户籍劳动力的青睐。具体数据为,29.3%的从业人员通过“个人直接申请”获得现职,23.4%的人通过“职业介绍机构”获得现职,25.1%的人通过“人才交流会”、19.9%的人通过“托人介绍推荐”获得现职,“顶替父母/亲属”(4.7%)或“自雇”(4%)的比例则相对较少。与2015年的数字相比,采用“个人直接申请”(22.7%)和“人才交流会”(21%)等市场化求职方式的比例明显增加;而“托人介绍推荐”(23.6%)比例有所减少。


更多
最新评论