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大学生职场新人:善创新敢发声 不愿加班常闪辞
来源:中国江苏网  日期:2016-11-28浏览:216次
“现在的大学生和以前真不一样。”这是记者连日来在针对大学生招聘求职采访中,听到的最多的一句话。究竟哪里不同?现在的大学生在工作中有何特点?对于即将进入职场的95后,用人单位又有何建议?

“现在的大学生和以前真不一样。”这是记者连日来在针对大学生招聘求职采访中,听到的最多的一句话。究竟哪里不同?现在的大学生在工作中有何特点?对于即将进入职场的95后,用人单位又有何建议?


  创新意识强,敢于发表自己的意见


  江苏上上电缆集团是一家年销售超百亿的高新技术企业,“公司发展很快,需要大量人才。”人力资源部胡云科介绍,根据他们搜集来的各部门信息,最近几年进来的新人,创新意识强、敢于发表自己的意见。“综合素质不错的新人还是挺多的。不少部门的新人都会就工作方法、技术改进等,提出一些有建设性的意见。”


  “我们公司现在用的一套客户管理系统,就是去年才来的一位学生开发的。”南京一家宠物寄养中心的招聘负责人黄先生介绍,随着养宠人士越来越多,他们的业务量也越来越大,客户对宠物寄养等的要求也越来越高。本来他们只有一个简单的管理系统,记录客户的地址、电话、宠物类型等信息,对于客户新增的临时寄养、寻找宠伴等需求难以满足。这位新来的大学生就此开发了一款APP,客户之间都可以帮忙寄养,非常方便。


  来自南京本土的名企苏宁云商对学生们的这一特点感受更深。“我们公司有一个创新平台,员工有什么奇思妙想,都可以在平台上登记。”苏宁云商集团校园招聘经理林勃介绍,平台所登记及评选出的创新项目数近年来的年增长速度一直在70%以上,其中绝大多数都是新进大学生的点子,能够为企业的经营管理带来很多创新变革,“比如今年苏宁双十一购物节中,利用网红直播吸引关注的想法,就来自平台运营的一位95后。”林勃说。


  稍不如意就辞职,给钱也不愿加班


  大学生新人优点不少、让企业头疼的地方也很多。


  “你们公司一周上几天班?每天是8小时工作制吗?”11月21日,在国际博览中心研究生招聘现场,学习财会的惠同学一边递上自己的应聘材料,一边问着负责招聘的人事主管。“我们有同学在实习期间天天加班,累死了。”她说,什么时候上班、下班应该有个界限,生活得愉快才能好好工作,所以在求职时一定要问清楚用人单位。


  胡云科说,在这代大学生身上,“不愿意加班”的特点,表现得尤为突出。“对于70后、80后来说,平时活多加点班正常。但是对于刚进来的新人,要求他们加班,企业常遭拒绝。”中天科技总调度徐晓卫说,即使公司给足加班费,这些小孩也不愿意。


  南京诚创科技系统有限公司人事专员黄玉介绍,绝大多数中小企业一人多岗的现象比较普遍,但是现在不少大学生对此也不接受。“比如公司招的工程助理,还需要承担资料保管员的工作。但是不少学生认为,我干的是助理的活,就是写写材料、打打文件。让他们跟着工程师下个工地,了解下施工流程以便日后好对设备进行管理,他们都不愿意。有学生就因为让他跑一趟工地就闪辞。”


  据介绍,对公司工作环境不满意、伙食不好等的吐槽,也常常成为一些新人的跳槽理由。


  企业:不怕新人有个性,就怕新人不努力


  胡云科认为,90后大学生身上的特点,不是个别现象,而是普遍存在。“从公司发展的角度来说,也要根据他们的特点,去做一些改变。”


  他介绍,他们公司一直在加大自动化的力度,员工的劳动强度降低,生产环境也改善不少。“公司内部还成立了篮球、乒乓球之类的体育协会,让学生在工作之余有一起娱乐、锻炼的机会,提高幸福指数。”


  中国人民财产保险股份有限公司人力资源部的王晶也表示,为了给新人提供好的工作环境,认可公司形象,他们专门对办公条件进行了标准化改造。


  不过,多位人事经理同时表示,公司尽量会为新人创造好的环境,新人也可以有些小个性甚至不按“套路”发表意见等,但是不能缺踏实、努力的素质。


  “几乎没有企业是不需要加班的。”王晶认为,重要的是怎样安排好自己的时间、管理好自己的情绪。


  “有的学生来了以后发现,自己不适合这个岗位,马上就跳槽。其实到了其他行业后发现,自己还是不适应。心静不下来,干什么都干不好。”齐鲁制药有限公司人事部江苏地区负责人李世青说。


  “工作心态好高骛远,挑肥拣瘦,企业是不可能要的。”林勃说,对于新入职的大学生,公司更多的是正向引导,“告诉他们,现在的付出,都会在未来有所收获。”


  原标题:大学生职场新人:善创新敢发声 不愿加班常闪辞


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