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如何处理好职场人际关系
来源:世界服装鞋帽网日期:2016-12-19 9:56:56浏览:388次
关键词:同事 尊重
职场中的人际关系对于许多人来说,都挺头痛的,不要说大学生职场人际关系处理不好,就是一些工作了几年的人,也常常无法搞定职场中的人际关系,成为职场受欢迎的人。怎样才能做个受欢迎的人?

职场中的人际关系对于许多人来说,都挺头痛的,不要说大学生职场人际关系处理不好,就是一些工作了几年的人,也常常无法搞定职场中的人际关系,成为职场受欢迎的人。怎样才能做个受欢迎的人?


此时就需要学习一些人际技巧:


如何处理好职场人际关系


1、热情对待同事


投桃报李,没有人会对热情的人冷淡。 热情可以体现为见面时的一个微笑与招呼;别人来办事时的笑脸相迎;一起吃饭时分享笑话与有趣的话题,但热情不等于过于亲密,同事不是朋友,要注意:不探讨同事过于个人的事情;从不指出同事的不足。


2、尊重同事


礼让、客气是尊重,但更重要地是:从不打断别人说话,耐心倾听别人的事情,虽然于已无关,但也表现出认同与理解;讨论工作时,即使不同意,也从不说什么:“瞎说”“废话”“胡说八道”,而是陈述理由。


3、从内心认同同事


认同同事的爱好、兴趣与习惯;记住对于同事而言的重要细节,如生日、孩子的名字、受到过的奖励等等;把同事当成自己的利益相关者,而不是竞争者。


4、建立私人关系


如何处理好职场人际关系


别总公事公办,尽量一起吃饭;工作时间之外可以约了去喝茶、逛街;在同事遇到困难时,决不袖手旁观,尽自己的力量和可能予以帮助。


人与人之间的关系是一种相互的投射,如果想别人对自己如何,则一定要对别人如何。相信自己对待同事的付出,一定会有积极地回报,同事之间相处时,只知道享受别人的友情阳光,而不知回报的人,一定会被慢慢地排除出友情圈子。


“90后”的价值观和行为方式到底是怎样形成的,是教育体制还是家庭教育,是社会还是学校?


有关人士分析认为,“80后”或多或少都吃过一些苦,懂得父母奔波辛劳不容易。而且,经过几年摔打磨炼,“80后”已经开始迈向而立之年,他们日渐成熟,并且能够在工作中独当一面。但“90后”则不然。首先,他们的成长环境比“80后”更好,比较富裕的家庭环境,使他们花钱不愁、衣食无忧,一切顺着他们、由着他们。所以,他们求职时的心气更高。


其次,“90后”一般都是独生子女,父母对他们的溺爱自然不用说,生活上的富裕和父母无微不至的关怀使得很多“90 后”没有家庭负担和危机意识。


如何处理好职场人际关系


第三,网络的普及使得社会生活发生了翻天覆地的变化,很多“90后”从网络上获得了更多的信息,好的或者不好的,这些信息潜移默化地影响着他们的价值观。


面对成长起来的“90后”新生代劳动者,不少企业有些措手不及。多数用人单位负责人表示,“90后”给人印象不踏实,不敢用。在这些用人单位看来,“90后”打工似乎更多是为了赚钱享乐,而不是干活养家。“这样的人太不靠谱了,不敢招。”而且“90后”更容易跳槽,责任感较差,使得工厂的培训投入和产出难以获得正比,这也让很多用人单位望而却步。


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