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职场女性大展宏图的时候到了,27家跨国公司承诺2030年女性领导者要达到50%
来源:商业周刊日期:2016-12-14 10:29:24浏览:352次
  美国银行(Bank of America Corp.),美国电力公司(American Electric Power Co.),可口可乐(Coca-Cola Co.)及另外24家大型跨国公司均已承诺,到2030年实现公司管理最高层男女比例对等。

  撰文:Laura Colby

  美国银行、可口可乐、麦肯锡公司承诺未来在管理层实现男女平等

  “许多组织在工作上支持女性,但是很多公司都是说一套做一套”

  美国银行(Bank of America Corp.),美国电力公司(American Electric Power Co.),可口可乐(Coca-Cola Co.)及另外24家大型跨国公司均已承诺,到2030年实现公司管理最高层男女比例对等。

  24家跨国公司的承诺和五个步骤

  在杜邦公司(Dupont Inc)前董事长、首席执行官柯爱伦(Ellen Kullman)及财富管理公司Evercore Wealth Management合伙人朱维尔·比克弗德(Jewelle Bickford)的敦促之下,上述公司的首席执行官们加入了一个名为“平等典范”的计划,这个计划为女性在职场的晋升规划了五个步骤。

  

  这绝非坦途。在标准普尔500指数成分股公司最高的五个管理层职位当中,女性的比例只占14%,而这500家公司的首席执行官中只有20个是女性:4%。据麦肯锡公司(McKinsey & Co)和LeanIn.org在2015年进行的一项研究,按照现在这个速度发展,女性高管要做到与男性高管数量相当得需要100多年。麦肯锡全球管理合伙人鲍达民(Dominic Barton)也在加入“平等典范”承诺的CEO之列。

  比克弗德在宣布“平等典范”的电话会议中表示:“令人丧气的是,迄今为止,我们在这方面几乎没有进展。许多组织在工作上支持女性,但是很多公司都是说一套做一套。这让我们相信,除非有一个可行的路线图,否则不会有任何改变。”

  “平等典范”为企业的高级管理层列出了如下五个步骤:解决无意识的性别偏见;基于绩效而非资历来考核晋升;将女性提升到负有盈亏责任的运营岗位上;确立目标并与其沟通;积极支持有前途的女性领导者。该计划提议将未来五年实现30%管理层岗位为女性作为努力的目标。

  没有薪资目标

  上述步骤没有提到一个最迫切需要解决的问题,那就是性别收入差距。在美国,职业女性的收入只相当于男性职员的79%。比克弗德在单独接受电话采访时表示:“这种排斥是成心,我们了解还有其他人在应对这个问题,甚至当我们接近达到管理层男女比例相当,其他这些问题将会迎刃而解,其威力是巨大的。”

  

  柯爱伦是有着214年历史的杜邦公司的首位女性首席执行官,她已于2015年卸任。她表示,对无意识性别偏见的培训尤其有助于女性在杜邦职业发展阶梯上的提升。她说:“我对于女性在职场中面临的挑战有切身体会,挡在许多女性面前的壁垒和对她们的偏见使她们难以取得成功。”

  据公司网站介绍,美国银行董事长兼CEO布莱恩·莫尼汗(Brian Moynihan)领导着一个由5名女性和10名男性组成的管理委员会。可口可乐董事长兼CEO穆泰康(Muhtar Kent)的14人最高管理团队中包括3名女性。无独有偶,尼古拉·阿金斯(Nicholas Akins)领导的美国电力公司14人最高管理 中也有3名女性。

  供应链管理企业DSC Logistics的董事长兼CEO安妮·德雷克(Anne Drake)在电话中表示,要实现上述目标,制定衡量指标并据此执行才是关键。她说:“数字说明一切”。她补充说,DSC Logistics一年两次公布衡量指标。

  维持数字

  埃森哲董事长兼CEO皮埃尔·南特姆(Pierre Nanterme)说, 这样的数字对于埃森哲(Accenture)来说同样关键。他的公司已经承诺确保其招聘的人员中至少有40%为女性。埃森哲全球管理委员会中有24%为女性高管,新晋升的董事总经理中有30%为女性。南特姆说:“你身边的女性管理者越多,为公司创造的价值就越高。”

  比克弗德说,柯爱伦和她以及另外两名女性高——Calisolar Inc.前首席执行官桑德拉·比奇·林(Sandra Beach Lin),Polymer Group Inc.前首席执行官维罗妮卡·黑根(Veronica Hagen)曾邀请她们认识的所有女性高管参加在2015年6月召开的一次为期两天半的会议,就女性职场发展问题进行思考。她说,与会的47名女性高管思考了如何打破女性职场升迁壁垒的问题。

  比克弗德说:“我们认为我们可以解决这个问题,我们也相信我们能够解决这个问题。”


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