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筑才网2015年7月沙龙——企业HR办理员工招聘入职、在职、离职过程中的法律风险防范
来源:筑才网日期:2015-7-7 15:22:22浏览:2339次
关键词:HR 沙龙
课程背景:《劳动合同法》自2008年实施以来,不少企业都越来越有合法、合规用工的法律意识,但是在履行过程中,企业也面临着一些法律难题,HR在员工入职时应该注意些什么?


沙龙主题:入职、在职、离职过程中的法律风险防范

主办单位:筑才网

时 间:2015年7月24日(星期五下午)13:30-5:00

费 用:免费

沙龙人数:50人

主讲律师:王玲


咨询问题解答律师:刘芳、王玲

会议主持: 周孟颖

课程背景:《劳动合同法》自2008年实施以来,不少企业都越来越有合法、合规用工的法律意识,但是在履行过程中,企业也面临着一些法律难题,HR在员工入职时应该注意些什么?在履行的过程如何提前搜集、准备、保存相应的证据?在员工离职的时候哪些手续应当慎重出具?本期明仁律师将沿着员工入职、在职、离职的这一条脉络,跟大家共同探讨、交流这方面的法律问题及风险规避操作方法与技巧,以期对企业有效防范和降低用工风险有所帮助。

研讨案例:

一、员工入职篇

案例一:

彭某是海淀区注册的A商贸公司的高级销售经理,A公司未对其进行入职审查便与其签订了《劳动合同》,王某隐瞒了其与B公司签订了《竞业禁止协议》,并且尚在限制期内的事实。A公司与B公司为同行业具有竞争性的企业。

在彭某入职后,B公司以《竞业禁止协议》中约定:“彭某在离职后一年内不得在同行业与B公司有竞争关系的公司提供劳动,否则承担15万元赔偿责任”,起诉彭某,并追加A公司为共同被告。

问题:

1、如果你是A公司的人事经理,你如何处理此事?

2、假如你是公司人事主管,您觉得与彭某签订劳动合同前都需要搜集哪些材料?签订劳动合同时又要注意哪些事项?(八要件)

3、假如彭某自入职之日起一直以不同理由拖延与公司签订劳动合同,公司应当如何处理?试用期如何约定?

4、假如A公司属于连锁经营或跨地区经营,公司如何与彭某约定工作地点?

5、假如彭某属于市场拓展人员,需经常出差,公司如何与其约定工作时间?

6、假如A公司是规模较大的企业或者上市公司,子公司、分公司众多,有时需要调整工作岗位,那么公司该如何约定工作岗位呢?

7、A公司如何与彭某约定工资待遇才能更好地规避风险?

8、A公司可以不给或者按照北京市最低工资标准给彭某缴纳社会保险吗?

A公司可以不给彭某缴纳住房公积金吗?

9、B公司未向彭某支付经济补偿,彭某是否可以不履行竞业禁止业务?

案例二:

刘小姐原是一家装饰材料公司的部门经理。2007年12月14日,刘小姐通过应聘收到了某进修中心以电子邮件形式发来《聘用通知书》,告知她已被录用,通知书中同时写明报到日期、时间、联系人以及刘小姐的职位、试用期、月薪等。其中在报到须知中明确“根据您目前的情况,我们希望您:尽快办妥您现公司的所有辞职手续”。

刘小姐辞职后,报到前一天接到对方撤销录用的电话通知。遂起诉,请求工资损失、社保损失和奖金损失。

问题:

1、该案是否属于劳动争议的范畴?

2、刘小姐的起诉请求是否合理、合法?能否得到支持?

案例三:

韩某在宁夏大厦工程部任水暖工,劳动合同期限为2007年4月3日至2008年4月2日。合同到期后,韩某仍在宁夏大厦工作。2008年12月22日,韩某提出辞职,双方的劳动关系解除。后韩某向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求宁夏大厦向其支付解除劳动合同经济补偿金2300元,未签劳动合同的二倍工资差额及2008年9月份的工资。

2009年6月8日,北京市东城区劳动争议仲裁委员会裁决宁夏大厦向韩某支付2008年9月的工资1104.51元,以及 2008年5月3日至2008年12月22日未签订劳动合同的二倍工资差额9067.43元。

宁夏大厦不服前述裁决书,认为双方没有续签劳动合同主要原因系韩某拒绝,故不同意支付未签订劳动合同的二倍工资差额9067.43元,但同意支付2008年9月的工资1104.51元。韩某辩称:双方所签劳动合同到期后,宁夏大厦从未找他续签过劳动合同。

诉讼过程中,宁夏大厦申请证人刘某、宋某出庭作证。刘某、宋某证明说在2008年6、7月间曾经接到过宁夏大厦人事部的电话,通知韩某所在的工程部去签合同,宋某将此通知转达给了韩某。

问题:

1、韩某的主张是否有依据?能否在法律上得到支持?

2、单位搜集证据的重点在哪?

二、员工在职篇

案例四:

2010年5月,李某去一家外企应聘,声称自己是某名牌大学法学硕士毕业,取得了司法考试资格证书,并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该公司急需法律顾问,于是以高薪聘请李某,请其担任法律主管,双方签订了劳动合同,合同期限为5年,试用期为6个月。李某自2010年5月开始工作后,在试用期内经常发生错误,特别是在一项合同审查中,没有对该合同的重大纰漏提出法律意见,导致公司损失巨大。公司于2010年12月了解到,李某的司法考试证书是伪造的。于是公司立即主张解除与李某的劳动合同。问:

1、公司是否有权解除李某的劳动合同?为什么?

2、若李某此时已经怀孕,公司是否还有权解除合同?依据是什么?

3、公司是否有权要求李某承担相应的损失?

案例五:

田某于1992年进入某厂任员工,后升任为干部,任现场整理科主管一职。2008年6月,公司以其不胜任工作为由,将其调离现场,在不降低其薪资待遇的情况下,调任总务课。

不久,田某请假7天,请假期满,未到公司上班,也未办理续假手续。公司向其发出“上班通知”及“解除劳动合同通知”快递各一份。同时,田某以公司未支付双休日加班工资及擅自调岗变相解除劳动合同为由,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

问题:

1、该公司调岗的作法是否合法?

2、田某是否构成被迫解除劳动合同?

3、田某请假后一直未上班的事实如何定性?单位与其解除劳动关系是否有依据?

案例六:

王某于2008年4月2日与某制造厂签订了劳动合同。其中,劳动合同中关于劳动报酬每月2000元,有关责任的约定是,若乙方因工作失职给甲方造成损失的,乙方应承担赔偿责任。2008年4月21日,在一次完成检修任务时。由于王某擅自离开岗位给某厂造成1万元的经济损失。厂方以王“工作严重失职”为由,决定由王承担赔偿责任,并于2008年5月至8月每月从王某的工资中扣除600元,用于赔付损失。王某认为某厂每月扣除的工资过高,对此处罚不服提请劳动仲裁机构予以仲裁。

问题:

(1)某制造厂是否可以扣除王某的工资?

(2)王某认为某厂扣其工资过高是否有法律根据?

(3)此案应如何处理?

三、员工离职篇

案例七:王先生为北京ABC公司的人力资源经理,劳动合同法实施以后,单位安排其具体负责与员工签订劳动合同。2009年10月,王先生离职,起诉至朝阳劳动争议仲裁委,要求单位向其支付未签劳动合同双倍工资差额并要求经济补偿金共计人民币10余万元。ABC公司以王先生是人力资源经理,主管劳动合同,故意不签订自己的劳动合同,存在重大过失为由,来进行抗辩。

问题:

1、王先生的主张是否有法律依据?

2、单位的抗辩理由是否成立?还需要其他证据佐证吗?

案例八:招聘时劳动者提供虚假名字,导致办理社保困难,最后发生争议

北京XYZ有限公司为朝阳区登记注册的一家商贸企业,主要人员由销售人员构成。因员工流动性非常大,因此人员招聘比较灵活与随意。该公司大量的销售人员都没有提供完整的个人资料,公司人事也没有进行详细的入职审查。

2008年3月,新入职的刘某提供虚假的身份证刘某某,导致公司不能为其缴纳社保,公司以其缴不上社保为由向总经理汇报后不了了之。

2010年6月,刘某以单位没有为其缴纳社保为由申请劳动仲裁并向劳动监察大队举报,要求单位支付经济补偿金。

问题:

1、刘某的主张是否有法律依据?

2、单位的抗辩理由是否成立?还需要其他证据佐证吗?

案例九:职工王某与某公司签订了为期五年的劳动合同,合同自2003年8月起至2008年7月止。合同双方约定王某负责仓库保管员工作,经半年试用期,公司满意,合同正式履行。2005年1月,公司以食堂缺少管理人员为由,在未与王某协商的情况下,调王某到食堂工作。王某不同意,认为签订合同时双方约定是担任仓库保管员工作,一年多来工作一贯认真负责,多次受到奖励,要求公司履行合同双方的约定,拒绝前往食堂上班。而公司则认为,变动职工工作岗位是企业行使用人自主权的正当行为,并作出相应决定:以王某不服从分配为由,停发工资,并限期一个月调离公司。

问题:

该公司的做法对吗?

案例十:马某于2008年7月12日在某市人才网上看到甲贸易公司的招聘信息,后成功应聘进入这家公司,入职后一直担任销售部经理一职,每月基本工资2500元。另外,马某还可以获得餐贴、房贴等各种津贴、补贴。自从马某入职后,双方一直未签订书面的劳动合同,马某工作到2009年3月9日离职。离职时,马某向甲公司要求未签劳动合同的双倍工资,遭到拒绝。

(1)如果马某选择到人民法院起诉,法院应否受理?为什么?

(2)如果劳动争议处理机构受理该案,则马某要求公司支付双倍工资的权利请求应否得到支持?为什么?

(3)若马某在自己的手机中设定了“不接、不接、就不接、气死你”的彩铃,曾受到领导多次批评和客户投诉,并为此导致公司失去一个重要客户的订单,价值500万元。公司以马某严重违反企业内部规章制度,给企业造成严重损失为由,解除与马某的劳动合同。该公司与马某解除劳动关系是否合法?如果认定该公司解除劳动合同行为合法,需要具备哪些条件?

知识扩展:

1、用人单位单方解除劳动合同,是否应事先将理由通知工会?

2、用人单位与劳动者补签劳动合同,劳动者主张未订立劳动合同的二倍工资可否得到支持?

3、“未签劳动合同二倍工资”的起止时间?“劳动合同期满后未续订劳动合同二倍工资”的起止时间?

4、“不与劳动者订立无固定期劳动合同二倍工资”的起止时间?

5、“二倍工资”适用的时效?

6、用人单位法定代表人、高管人员、人事管理部门负责人或主管人员未与用人单位订立书面劳动合同并依据《劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张二倍工资的,应否支持?

7、如何防范未签无固定期限劳动合同二倍工资?

8、何种情形下,用人单位可不签订无固定期限劳动合同?

9、解除或终止劳动合同后,用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明或者未在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,造成劳动者无法就业的,劳动请求用人单位赔偿损失的,如何处理?

10、固定期限劳动合同履行过程中,用人单位与劳动者协商对劳动合同终止时间做出变更,是否认定属于签订了两次劳动合同?

11、女职工在未知自己怀孕的情况下与用人单位协商解除劳动合同后,又要求撤销解除协议或者要求继续履行原合同的,如何处理?

12、存在劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内,女职工在怀孕、产期、孕期、哺乳期间等《劳动合同法》第四十二条规定的不得解除劳动合同的情形,劳动合同期满时,用人单位未与劳动者续订劳动合同,是否认定为未订立劳动合同而支付二倍工资?

13、超过法定退休年龄的农民工在工作期间发生工伤的,如何处理?

14、用人单位未为农民工缴纳养老保险的,农民工要求用人单位给付养老保险赔偿的,仲裁委、法院是否会支持农民工的请求?

15、用人单位未给劳动者缴纳社会保险费,劳动者通过其他渠道自行缴纳保险费后,要求用人单位据此支付费用是否支持?

16、用人单位以向劳动者支付金钱代替缴纳社会保险的,用人单位在补缴社会保险后能否要求劳动者返还已付金钱?

17、工资支付遇到法定节假日或休息日的,可以顺延至节日后发放吗?

18、在校学生在用人单位进行实习,是否应认定劳动关系?

19、因工死亡职工的亲属能否要求确认劳动关系?

20、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系的,如何处理?

公交站点: 甘家口大厦

地点:北京市海淀区甘家口185号新新商务楼三层

公交:101、102、103、114电车320、827、695、特5路、特6路,甘家口大厦站下车。甘家 口大厦身后的街道,一直往西走,消费者协会对面路口,再继续前行200米,路西的新新商务楼(立新小学旁边)。

地铁路线:地铁四号线动物园下转102.103电车。或地铁九号线白锥子下,沿着阜成路向东走,找到阜成路北一街向左拐的,一直走马路左手边

联系我们:88360096—826

 

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