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招聘经理:选出值得留下的简历
来源:BNET商学院 日期:2014-4-21 11:25:48浏览:1350次
关键词:招聘经理 简历
如果你是招聘经理,那就停下来并认清自己的偏见,也许要决心花点时间阅读简历。毕竟,这不是简历说什么的问题(除非你是雇佣专业的简历作家);而是这个人可以为你做什么的问题。
要找到理想的员工,这些关键用语可以有助达成你的决定
 
“我是一个真正的志在必得的人,总是跳出常规思考问题,展现出思想领导力,并积极激励自己!“如果这句话让你畏缩的话,你不是唯一一人。这些短语来自新的CareerBuilder关于最好和最差的简历的调查。
 
该公司调查了2201名招聘经理和人力资源部的人所想出的超级好词和超级烂词。
 
最糟糕的简历短语是:
 
1、最棒的:38%
 
2、志在必得:27%
 
3、跳出常规的思考:26%
 
4、协同效应:22%
 
5、灵魂人物:22%
 
6、思想领导者:16%
 
7、超值16%
 
8、成果驱动:16%
 
9、团队合作:15%
 
10、底线:14%
 
11、勤勉之人:13%
 
12、战略思想家:12%
 
13、活动的:12%
 
14、自我激励:12%
 
15、注重细节:11%
 
16、主动:11%
 
17、有案可查:10%
 
最好的简历用词是:
 
1、完成:52%
 
2、改进:48%
 
3、训练/指导:47%
 
4、管理:44%
 
5、创建:43%
 
6、解决:40%
 
7、自愿:35%
 
8、影响:29%
 
9、增加/减少28%
 
10、想法:27%
 
11、谈判:25%
 
12、启动:24%
 
13、收入/利润:23%
 
14、低于预算:16%
 
15、赢得:13%
 
考虑一下,根据这一调查,招聘经理平均花两分钟看一份简历(而其他研究显示时间是45秒),你花时间修改你的简历,以反映招聘经理想看到的东西可能是值得的。
 
但是,如果你是招聘经理,那就停下来并认清自己的偏见,也许要决心花点时间阅读简历。毕竟,这不是简历说什么的问题(除非你是雇佣专业的简历作家);而是这个人可以为你做什么的问题。
 
尽管你可能想要立即拒绝别人,因为他或她写了一个像协同效应这样的词,这可能并不总是最好的方式。再更仔细读一下吧,看看这人真正实现过什么。毕竟,你的目标应该是为您的生意雇佣最优秀的人才,这可能意味着他们并不是最棒的简历作家。
 
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