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第33期中国注册人力资源测评师认证课程(中级)招生简章
来源:筑才网日期:2014-2-21 10:37:24浏览:2136次
人才是第一资源,开发人力资源的核心技术是测评技术。科学掌握和运用人才测评技术,是人才工作者的立足之本,是用人单位提高人才效能和降低人力资源成本之利器,是国家和社会健康发展的有力保障!

第33期中国注册人力资源测评师认证课程(中级)招生简章

 
项目背景

人才竞争是否成为企业取胜的决定因素之一?作为企业的人力资源管理者及其企业的中高层管理者如何选拔适合本企业发展的优秀人才?如何正确挖掘员工的培训需求?采取什么样的方法快速提升整体绩效?如何提升人力资源管理的价值?上述问题是目前许多企业管理者和人力资源工作者迫切解决的。因此,企业不仅需要专业化精准化的选人、识人、用人的标准和工具,还要有专业的人才测评专业人才为企业的人才招募与管理、晋升和培养、考核与再配置提供安全保障,从而提高人力资源管理工作的质量,根本上降低企业运营综合管理的成本。

国外企业运用人才测评进行招聘选拔的比率高达83%,诸如通用电器(GE)、德国大众等众多世界500强公司早已在企业内部建立自己的评价中心,有专业测评人才为企业的人才把脉和提供系列服务。而在国内无论是政府干部选拔还是企事业单位的人力资源部门、高校、猎头、培训等咨询公司,都非常需要专业的人才测评师,作为开展各项人力资源业务的重要技术支持。但目前国内只有6000多人取得人才测评师证书,相比这些数字,而每年社会对人力资源测评师的需求量将在5万人左右。正是基于国内人才测评事业蓬勃发展和对人才测评师的需求,为助力整个行业更加稳步快速发展,中国人力资源开发研究会于2003年以打造人力资源测评业顶尖队伍为己任,推动人力资源测评事业发展为宗旨,联合了中国人事科学研究院、北京师范大学心理研究所、清华大学和北京大学等专家共同开发了《中国注册人力资源测评师》认证培训课程,这是国内唯一在行业内具备认证资格的课程体系,并持续健康发展了十年。

为满足用人单位人力资源部门负责人、高校教师等各界人士学习人才测评技术学习愿望,我们将于2014年3月22~25日举办第33期中国注册中级人力资源测评师培训班,欢迎报名参加

 

 

学习目标

F 了解人力资源测评师与人力资源管理师的联系与区别

F 了解人力资源测评师所具备的素质要求

F 学会正确选择人才测评工具与使用方法

F 能够独立设计测评项目方案

F 正确解读和使用测评报告

F 能够运用测评技术进行校园招聘、中高层管理者和技术人员的选拔

F 能够运用测评挖掘员工的培训需求

F 能够通过测评技术来设计合理的薪酬体系

F 能够通过测评技术来提高整体绩效

F 能够通过测评技术来进行团队人才甄选和打造

 

 

课程特色

授课师资由资深教授、世界500强企业人力资源总监以及国内知名测评专家组成,采用“理论讲解+案例分享+实战演练”的复合教学模式,传授最先进的测评理论和工具,讲解国内外案例的实践,共享独特思维与专业经验,安排丰富多彩的实战演练项目,提升学员解决问题的能力和方法。

权威的行业标准——

通过多年的理论与实践研究,联合国内顶尖专家团队共同建立起人力资源测行业标准化的框架和思路,推动中国人力资源测评行业标准与国际领先的人力资源测评行业标准的衔接,为人才测评岗位的技能标准和规范操作提供了完整框架。

互动的培训方式——

课程学习过程中,导师将着重训练学员的实操能力,提升个人素质及管理手段和方法,探索人力资源管理的新途径;安排助教与学员共同完成理论学习任务和实战演练项目;学习结束后可安排在“国才测评师工作坊”实习和开展相关项目工作。

完善的实战体系——

学员在课堂经过理论学习后,将有机会共同参与实战项目,增加项目实操技能;在导师和助教的帮助下理解实战本质,积累实战经验,最后以实战成果展现出来;优秀学员可申请参加由CHRA主持的测评项目和相关的活动。

个性的定制服务——

凡中心学员可申请参加三次免费复训,优秀学员可成为“CHRA助教团”成员。针对学员在实际项目操作过程中出现的问题可获得专家的在线咨询和解答,为学员能力的快速提升提供专业保障;并对于中心研发的测评产品享有优惠的折扣和后续培训。

广阔的发展空间——

学员首先通过系统的学习演练,掌握一定理论知识和技术,在此基础上不断地研修,将拥有广阔的发展空间。一是对自己事业发展有更多的发展路径,可以作为人才测评师独立开展工作,帮助自己、家人、亲朋好友及他人解决问题;二是在单位以专业技术和管理能力获得领导重视委以重任,在实践应用中不断地积累经验,为单位提升人才效能和降低人力资源成本做出贡献。

 

 

课程收益

企业收益

企业拥有合格的人才测评师,即拥有企业做大做强的核心人才,做好了人力资源出入的把关,做好了企业经营管理的基础平台。

F 有效减少企业人力成本的浪费,提高企业综合竞争力

F 能够为建立本企业的考试评价中心提供有力的技术保障和专业人才

F 提升本企业人力资源管理部门整体价值

F 免费参与企业会员活动

F 获得中国人力资源开发研究会考试认证中心全年电子杂志

个人收益

中国注册人力资源测评师考试认证中心根据送报的资料与考试成绩进行最终审核,对审核通过者颁发资格证书,并通过中国注册人力资源测评师考试认证网进行公布,可全国网络即时同步查询。

F 目前人力资源测评师为国内热需职业,通过学习将获得事业发展的平台和空间,会有更为广阔的就业前景

F 掌握现代人才测评技术,全面提升人力资源管理技能

F 完成课程并通过认证考试的学员,将获得《中国注册人力资源测评师》执业资格证书。

F 获得国内顶级人才测评专家及企业学员的高端人脉资源,促进单位和个人事业的发展。

 

 

薪金待遇

F 深圳人才测评师平均工资:¥6230元/月,最高工资1~1.5万。(注:该数据根据企业近一年相关招聘职位发布的薪酬数据统计所得)

F 北京人才测评师平均工资:¥6719元/月,最高工资1~1.5万。(注:该数据根据企业近一年相关招聘职位发布的薪酬数据统计所得)

 

 

招生对象

F 管理咨询公司、猎头公司等人才中介服务机构的高层管理人员;

F 外资、合资、内资、私营企业总经理、人力资源总监、人事经理、人事主管;

F 各地政府人才评价机构负责人与测评技术人员;

F 专业人才测评机构负责人与测评技术人员;国内外专业测评软件厂商;

F 各地人才交流服务中心负责人与测评处(室)负责人;

F 各高校教学部门教师、学生处、就业指导部门管理人员;各机关人事部门领导干部。

F 其他一切有志于从事人力资源管理、职业指导、人才测评工作的人员及大学生。

 

 

报名条件

《中国注册中级人力资源测评师》(具备以下条件之一)

F 国家认可的大专以上(含大专)学历,在相关管理岗位工作5年以上;

F 国家认可的本科以上(含本科)学历,在相关管理岗位工作3年以上;

F 国家认可的硕士以上(含硕士)学历,在相关管理岗位工作2年以上;

具备上述条件之一者,均可报名。

职位要求:企业人力资源部门主管、组织人事部门主管、专业测评机构项目主管。

(条件优秀者,可适当放宽)

 

 

报名及缴费

符合报名条件的学员需提交以下资料:

F 学员档案表一张;

F 2寸彩色证件照5张;

F 最高学历证书复印件2张;

F 身份证复印件2张;

F 单位职务证明文件原件一份

费用标准:4980元/人(含教材、午餐茶点及认证评审费用、证书费)

 

 

考试及认证

培训结束后进行闭卷考试,分为理论知识和专业技能两部分,成绩合格者由中国人力资源开发研究会颁发《中国中级注册人力资源测评师》职业资格证,全国通用。

证书查询网站:http://www.hrdchina.org/

 
开课时间

 

2014年3月22日~25日(9:00-12:00 13:30-17:30)

 
专家团队

 

依托中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会的专家资源,特聘肖鸣政、黄津孚、宋荣、宇长春、郑日昌、谷向东、车宏生、刘远我、陈海平、侯典牧、宋华淼、李英武、张相林、张继明、谢晶等强大的师资阵容,于北京进行集中统一面授课程。(部分顾问及师资根据具体情况与学员需求予以适度调整)

 
服务团队

 

课程主办机构为参与中国中级注册人力资源测评师培训的学员提供系统的成长空间和发展平台,拥有优秀的服务团队提供支撑。在教学方面有国内一流的讲师主讲和助教团服务;在实战演练方面将有“国才测评师工作坊”工作组提供持续的研修和运作服务。

 
联系方式:

 

中心招生电话:010-59181928 传真:010-59181925

联系人:彭老师 手机:18911325575 邮 箱:pxf0519@163.com

 

中国人力资源开发研究会

中国注册人力资源测评师考试认证中心

二○一四年二月

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